NUESTRAS 10 PELÍCULAS FAVORITAS SOBRE COMUNICACIÓN

palomitasQueremos compartir con vosotros diez de nuestras películas favoritas, donde la comunicación es la verdadera protagonista.

1-El discurso del Rey
2-El indomable Will Hunting
3-Tiempo de cambio “(Game Change)
4-El lado bueno de las cosas (Silver linings)
5-Cortina de humo (Wag the dog)
6-Durante la tormenta (Into the storm)
7-Hacia rutas salvajes
8-Gracias por fumar
9-Buenas noches y buena suerte
10-Mi pie izquierdo

Cojan sus palomitas, su refresco, apaguen las luces y a disfrutar…

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Doce hombres sin piedad

doce hombres 3La comunicación es el elemento más importante que tiene el ser humano, mediante ella, somos capaces de expresar nuestros miedos, inquietudes, sueños, temores, ideas, emociones…

El poder de la palabra y como utilizar dicho poder hace que en una conversación, podamos estar en el lado del que lleva el peso de la misma o el lado contrario, sin apenas darnos cuenta. La comunicación reflejada no únicamente en las palabras sino también en los gestos (comunicación no verbal)

Hay países como EEUU donde sus dirigentes deben conocer y utilizar las herramientas de comunicación que son vitales para transmitir y crear credibilidad a sus mensajes. El poder de los debates o discursos inclinan la balanza a favor de un candidato u otro. Algo que en España no suele pasar y que deberíamos aprender y exigir a nuestros dirigentes.

La comunicación juega un papel importante en nuestro día a día, tanto en aspectos esenciales de convivencia hasta los asuntos de carácter profesional, conocer y aprender cómo funcionan dichas herramientas, nos ayudarán  en nuestra vida personal y profesional.

En muchos programas de televisión, estilo “reality”  donde el principal problema es la falta de comunicación y el distanciamiento que provoca afectando al aspecto personal y reflejado luego en el profesional.

870671802_31d04496b2Cualquier interacción entre personas, sin importar el ámbito de la misma, debe cimentarse en una buena comunicación que ayude a acercar posturas en vez de alejarlas, sabiendo que incluso cuando no quieres decir nada, estás diciendo mucho.

Este breve post, quiere acercar una película del cine clásico (1957), donde la comunicación es el verdadero protagonista de la historia. Sin más, os dejamos que disfrutéis y nos comentéis luego vuestras impresiones.

-Ver Película-

15 FRASES EXTRAÍDAS DE LA PELÍCULA “EL GUERRERO PACÍFICO”

A la hora de construir nuestra marca personal debemos ser conscientes de lo largo que es el camino.

Vivimos en continuo aprendizaje y en una sociedad que exige lo mejor de nosotros,a veces esa exigencia nos puede bloquear y dejamos de ver los objetivos que realmente queremos alcanzar.

Este post quiere acercar una película que vimos hace poco y que nos ha servido para parar un segundo, reflexionar y continuar.

Os dejamos 15 frases de la película que nos han gustado y que creemos que os pueden servir.

15 frases extraídas de la película ” El guerrero pacífico”

1-Primera lección, sacar todo lo que no necesitas de tu cabeza.

2-Primera acción de un guerrero consciente: no saber.

3-Rabia, miedo y violencia son la base del mal.

4-Lo más importante es ser consciente de tus facultades y responsable de tus actos.

5-Toda acción tiene consecuencias positivas y negativas, al reconocer ambos lados uno acaba siendo responsable y realista de sus actos.

6-A quien cuesta más tener es quien necesita más amor.

7-Conocimiento no es sabiduría, sabiduría es hacerlo.

8-La muerte no es triste, lo triste es que la gente no sepa vivir.

9-Cuando puedes dejar atrás el pasado, dejando atrás miedos e inseguridades, es cuando puedes afrontar el presente.

10-Un guerrero encuentra el amor en lo que hace. Un guerrero es frágil es su único coraje.

11-La vida es elegir.

12-Un guerrero actúa, el tonto sobreactúa.

13-No hay que empezar o parar, sólo hacerlo.

14-Tres reglas:

Paradoja: La vida es un misterio, no pierdas el tiempo deduciéndola.

Humor: No pierdas su sentido sobre todo en ti, te dará una fuerza colosal.

Cambio: No hay nada que perdure.

15-El viaje aporta la felicidad, no el destino.

Si os ha despertado curiosidad aquí os dejamos el enlace de la película  y recordar #nosvamosadivertir

INTERNAL BRANDING: EL VERDADERO VALOR DE LAS EMPRESAS

En época de bonanza económica  muchas empresas dedicaron parte de sus recursos en la creación de branding,  algunos mediante patrocinios deportivos, anuncios, prensa o eventos corporativos que daban mayor prestigio e imagen a su marca. Pero en cuanto la situación económica ha empeorado, esa inversión en branding ha disminuido o peor aun incluso desaparecido.

En esta situación donde las empresas no pueden invertir en  branding, ya que el presupuesto para ello se ve reducido, algunas han apostado por crear Internal branding , desde el mismo núcleo de la empresa. Este núcleo es sin duda alguna, el conjunto de las personas que desarrollan los productos o servicios de la misma y que en la mayoría de los casos, no entraban dentro de la construcción del branding de empresa.

Puede sonar muy directa e incluso fuerte esta acusación, pero realmente lo que se ha realizado con muchos empleados es únicamente, bajo mi opinión,  acciones de RRHH para mejorar la comunicación interna, para crear o hacer creer en la famosa “pertenencia a la empresa”, pero ¿realmente se les ha dado la importancia que realmente tienen?  ¿Se les ha potenciado más allá de promociones internas? ¿Estas acciones eran para los empleados o únicamente para beneficio de las empresas?

Volvamos de nuevo al punto de partida, a la hora de crear internal branding, es importante que las acciones de marketing y comunicación estén en perfecto matrimonio para poder comunicar a todos los públicos por los distintos canales, los valores e imagen que queremos transmitir. Además ahora con el 2.0 podemos generar feedback, interactuar y crear comunidades entorno a nuestra marca donde las emociones  son parte del  juego.

Pero igual de importante es lo anteriormente dicho, como que el núcleo de todo, son las personas que desarrollan los productos o servicios de la misma, y que en la mayoría de los casos  están ocultas tras la marca de la empresa en la que trabajan o  han escondido su talento detrás de un ordenador.

La idea de introducir el personal branding dentro de las empresas, es potenciar las marcas personales  de los empleados de la misma, con el objetivo de crear valor sobre ellos directamente y que repercute indirectamente a la imagen de la marca que representan.

Es el concepto “empowerment” y se trata de promover y hacer participes  el valor de cada marca personal  de los empleados desde adentro hacia afuera, personalizando la empresa y dotándola del valor humano de cada empleado. De esta forma se está crenado un doble valor, el primero para los empleados de la empresa y el segundo para la propia empresa.

A la hora de plantear  la introducción del personal branding dentro de las empresas, el empresario debe retroceder unos pasos atrás, debe plantearlo no como acciones aisladas  para promocionar o motivar únicamente a sus empleados, que pueden incluso confundirse con acciones de RRHH, sino ver el personal branding como algo más global que tiene que ir en consonancia con la estrategia de la empresa y que debe completar la visión del branding global de la empresa.

 

 

Beneficios de la Marca Personal dentro de la Empresa

 

1.       Identidad-diferenciación: La identidad de cada una de las Marcas personales que componen la empresa y que incluidas dentro de la estrategia de branding de la misma, crean un valor de empresa con una personalidad propia de forma que consiguen el objetivo de diferenciarse de sus competidores y ser percibido por el consumidor como únicos.  Es imposible copiar o imitar el branding  personal de una empresa porque cada empresa está formada por empleados únicos.

 

2.       Coherencia: La introducción del personal branding dentro de las empresas, consigue dotar de una coherencia global a la gestión de branding de la empresa, esa coherencia al hacer partícipe a los empleados mediante sus marcas personales, consiguiendo  coherencia en la  globalidad de los mensajes  que transmiten al exterior.

 

3.       Compromiso de empresa: La empresa que potencia las marcas personales de sus empleados, sabe que hay un doble compromiso, en primer lugar de la empresa hacia ellos, porque saben que son un activo de valor importante en su estrategia de branding global. En segundo lugar, un compromiso por parte de los trabajadores hacia su empresa,  porque su imagen de marca personal es parte de la imagen global de la misma y por ello cuidaran en primer lugar su imagen de marca personal que indirectamente afecta a la marca empresarial.

 

4.       Inteligencia Emocional: De igual forma que se cuidan los otros canales de comunicación de la empresa para que el mensaje llegase perfectamente al consumidor a la hora de crear su imagen de marca, en este caso al tratarse de personas, se debe cuidar con especial atención  la gestión de las emociones en la creación de su imagen de marca personal, para que el mensaje  que no es otro que sus valores personales y profesionales lleguen también al consumidor.

 

5.       Cultura empresarial: Los valores y la imagen de la empresa, parte de los propios trabajadores que la componen, que la dotan de valor, que la transmiten desde el interior hacia el exterior mediante los valores de su imagen de marca personal y es por ello que cambia el concepto de cultura empresarial, siendo ahora mucho más real y participativa dejando de ser  impuesta.

 

6.       Ventaja competitiva: Es fácil copiar de una empresa a otra los productos o servicios que está ofrece, dándose el caso de que muchas empresas parecen similares ya que no hacen otra cosa que copiarse, pero no se puede copiar a un profesional, cada persona es única y por tanto potenciando las marcas personales de los profesionales que forman una empresa, estas creando un gran valor que no se puede copiar y por tanto estas generando una ventaja competitiva única.

La creación de la marca de una empresa, como la conocemos actualmente ha cambiado, ha evolucionado gracias a las nuevas tecnologías y al uso que se les está dando, es por ello que las empresas como los profesionales que las componen, deben cambiar y evolucionar también si quieren ser competitivas, diferentes y únicas dentro de un  nuevo terreno de juego como es el mundo y con unas reglas nuevas que es importante empezar a conocerlas para aplicarlas.

Este artículo ha sido en colaboración con María Zaragoza Talamantes que el próximo día 1 de Junio, abre su propio blog sobre Inteligencia Emocional, recomendamos desde Oidea su lectura y os invitamos a que aprendan de su experiencia académica, personal y profesional.

 

 

Marca Personal “Lo que te hace único”

¿Eres la mejor? No

¿Eres diferente? No

¿Eres única? No.

¿Entonces por qué lo haces?Porque amo lo que hago..

Esta fue la contestación de una de las participantes en el programa televisivo del cual Risto Mejide es integrante del jurado.

La respuesta de la participante  se basó en sus sentimientos  y emociones más que un su profesión, porque aquellos que realmente aman lo que hacen aúnan persona y profesión  hasta conseguir transmitir su  trabajo desde un punto de vista  único, diferente.

Puesta en marcha

Hay manuales enteros y grandes profesionales que nos hablan de la importancia de construir nuestra imagen de marca personal. Nos explican también como el 2.0 ha cambiado las reglas del juego y ha conseguido conectar a profesionales e instituciones de cualquier parte del mundo. Ahora el terreno de juego se han ampliado hasta donde uno esté dispuesto a jugar…

Pero igual de importante es cuidar y controlar el 2.0, la versión on line de tu imagen de marca personal, como la versión off line de ella, es aquí donde el profesional se ve envuelto en diferentes situaciones o momentos donde esa desvirtualización puede, sino es bien gestionada, perjudicar a su imagen de marca personal.

Al tratar con profesionales no hay que olvidar el aspecto humano de ellos, tanto en lo positivo como en lo negativo.

La inteligencia emocional dentro de la marca Personal

Se parte de la idea que un  profesional busca la  diferencia  como clave del éxito, pero  parece ser que esta opción no es del todo eficaz, ya que entonces no tendría en cuenta aquello que le hace realmente único, que no es otra cosa que las emociones y los sentimientos.

El verdadero combustible de un profesional son las competencias a las que llamamos “blandas”, las habilidades sociales, los factores emotivos, puestas en práctica mientras desarrolla su  trabajo  y que le hacen reaccionar con una visión más global ante diferentes situaciones que si se limita a la utilización del razonamiento.

La estrecha línea entre el lado personal y el profesional dentro del conjunto de la marca personal, hace que el profesional deba aprender fusionar razón y emoción , cerebro y corazón para conseguir alcanzar los objetivos óptimos que no es más que dejar una huella imborrable en los demás.

A lo largo de nuestro desarrollo profesional, estaremos en contacto con diferentes personas, donde se pondrá a prueba nuestras capacidades de influir en los demás, de marcarles, dominar las competencias emocionales  nos puede ayudar a ofrecer una mejor imagen personal y profesional que contribuya  de forma global, a la creación de  nuestra imagen de Marca Personal.

La clave

La clave es saber transmitir tus propios aspectos personales unidos a  los profesionales, atendiendo a la importancia de saber gestionar las emociones y sentimientos  en la vida personal para que sobre todo no afecte negativamente a tu vida profesional pero sí que aporte los aspectos beneficiosos.

Si además le pones pasión a lo que haces, realmente logras transmitir esa diferencia, esa autenticidad, ese sentir  personal que hace que te vean único.